Coaching van wetenschappers

Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling

Zelfreflectie is de beste weg naar persoonlijke ontwikkeling. Daarom maken we daar tijdens onze trainingen vrijwel altijd ruimte voor. Maar soms is dat niet genoeg of smaakt het juist naar meer. En dan kan het waardevol zijn om wat vaker door te praten met een ervaren coach voor wetenschappers.

Coaching is bijvoorbeeld iets voor jou in de volgende situaties.

• Je hebt twijfels  over jouw manier van aansturing, begeleiding of leiderschap: 'Hoe speel ik in op de individuele verschillen tussen mijn promovendi?' of 'Hoeveel sturing moet ik geven aan mijn medewerkers?' 'Hoe ontwikkel ik een visie op leiderschap?'
• Je loopt tegen werk-gerelateerde problemen aan die je niet met je collega's kan of wil bespreken: 'Ik durf me niet uit te spreken omdat ik bang ben de sfeer te verpesten; Hoe ga ik op een constructieve manier de confrontatie aan?'
• Je ervaart teveel werkstress: 'Ik kom nauwelijks toe aan de zaken die voor mij echte belangrijk zijn; waarom is dat en hoe kan ik dat veranderen?' 'Hoe zorg ik beter voor mezelf?'
• Je hebt een loopbaan-vraag: 'Wil ik hier blijven werken of een ander pad inslaan en hoe pak ik dat aan?'

De algemene doelen van een coaching traject zijn:

·      Zelf-reflectie: Jouw eigen denk- en gedragspatronen kennen en jezelf daardoor beter begrijpen.

·      Begrijpen hoe je eigen aanpak een lastige situatie kan verbeteren.

·      Het leren omgaan met situaties die niet veranderd kunnen worden.

·      Verminderen van werkstress.

Jeanine de Bruin is een ervaren coach en trainer voor onderzoekers. Ze is gecertificeerd coach in de methode van Voice Dialogue en Mentaliserend Coachen. Zij heeft een praktische aanpak die erop is gericht wetenschappers meer plezier in hun werk te laten ervaren. Een compact traject van vijf sessies maakt voor de meeste onderzoekers al het verschil.